在高校学位中，“人力资源管理”专业属于公共管理的范畴。本科“人力资源管理”专业属于工商管理范畴。
人力资源管理的基本知识和能力。掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；
2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；
3.具有较强的语言文字、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；
4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；
5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；
6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
人力资源管理的培养目标。培养应用型人才。本科目充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证，既使学生的知识满足实际岗位的需求，又为学生的职业发展增添后劲，达到了厚积薄发的目的。
2.培养有能力的人才。人力资源管理的核心不是简单的知识积累和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统的学习，学生可以了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理的工作水平。
人力资源管理的培训要求。本专业学生需要学习管理学、经济学、人力资源管理的基础理论和知识。
2.接受人力资源管理方法和技能的基本培训。
3.具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
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