人力资源基本月薪4000元左右，有工作经验的可以达到5000-6000，甚至月入过万。能力不同，薪资不同，差异相当大。不同的城市发展不一样，工资也不一样。
人力资源工资高吗1.人事专员、人事助理、行政助理等人力资源行业新员工的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，这样总监级别的收入可以达到1万元以上。如果服务于外企或合资企业，人力资源从业者的工资会更高。人力资源员工的薪酬是随着职位的上升而提高的，符合管理的晋升规律，不同于技术类的工作岗位，属于收入非常可观的职业，随着工作时间越长越吃香。
2.(1)国家职业统计部门2013年《行业人才需求调查报告》显示，人力资源管理人才被国家列为十二大紧缺人才之一。在强调以人为本、人才竞争全球化的今天，做好人力资源已经成为赢得全世界的先决条件，人力资源经理的就业前景非常广阔。
(2)我国人力资源时间尚短。很多大型国企只有“劳动部”，没有“人力资源部”。私企还是有人力资源行政的。因此，现在几乎是所有企业走上人力资源改革之路的比较好时机。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰。
人力资源管理专业就业前景如何“知人善任，得民心者得天下”。人的管理其实是所有管理的核心。在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但更可贵的是伯乐，能管好很多人才，人力资源管理是培养伯乐的专业。
人力资源管理是所有管理工作中比较接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。
人力资源专业的学生毕业后可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作、劳动关系管理等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。
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