中国人民大学劳动与社会保障专业培养目标

现在的职业学校有很多，每个学校的招生专业也是不一样的，同学们在报读学校的时候去了解一下学校，看看学校的招生专业有哪些，在结合自己的实际情况来选择适合自己的专业，为此有同学在咨询中国人民大学劳动与社会保障专业培养目标?招生老师针对这一问题整理了相关内容，希望能够帮助到同学们。

劳动与社会保障专业1984年，该院劳动经济学专业开始招生，1986年设立劳动经济学和社会保险硕士点，1994年设立劳动经济学博士点，1996年设立劳动与社会保障本科专业，1998年全国首家设立社会保障硕士点，2003年设立社会保障博士点，并与应用经济学专业共享一个博士后流动站。

该专业培养学生掌握国内外劳动经济学与社会保障的理论和方法，了解我国劳动与社会保障制度和政策的变化与发展，熟悉劳动和社会保障业务管理和操作的方法和技术，使学生具有调查、研究和解决劳动经济与社会保障领域实际问题的能力。

核心课程：西方经济学、劳动经济学、社会保障学、社会保险、劳动关系、人力资源管理、劳动法与社会保障法、社会保障管理、薪酬管理、发展与就业、企业年金、社会保障基金运作、职业生涯设计等。

从20世纪80年代起，该院就开始了对劳动关系的研究，并于2003年在全国率先成立了劳动关系本科专业方向，并开设了劳动关系本科系列课程。

至今该院已基本形成包括本科、硕士、博士和博士后在内的完整的劳动关系专业方向的学位教育体系，成为中国第一家全面开设劳动关系课程教学和完整学位教育的院系。

该专业培养方向:培养学生掌握国内外劳动经济学和劳动关系的理论与方法，熟悉我国劳动关系政策、劳动法及劳动争议处理实务、社会保险理论及政策的变化与发展，具有调查、研究和解决各类型组织现实劳动关系、劳动争议处理及相关劳动问题的实际能力。

培养协调劳动关系的实务人才（企业管理等），处理劳动行政事务的行政人才（劳工政策制定、劳动关系管理和仲裁等），研究劳动关系并进行国际交流的理论人才（教学、研究、国际国内非政府组织等）。

核心课程：劳动经济学、劳动关系、劳动法、劳工政策、国际劳动标准、人力资源管理、社会保障概论、薪酬管理、劳动争议处理实务、专业统计与信息系统、职业与劳动社会学等。

就业方向：实践证明，该院3个本科专业的毕业生就业前景十分劳动与社会保障专业(劳动关系方向)广阔，一次就业率连续多年在人民大学名列前茅。

建院以来共培养各类毕业生3000多人。

学生毕业后大多在中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营股份制企业及外国在华投资企业工作，许多毕业生已经成长为著名的专家、学者和政府的高层领导，以及企业人力资源部门的高级管理人员。

通过上面的内容相信同学们对中国人民大学劳动与社会保障专业培养目标应该有了一定的了解，如果还有不清楚的可以直接咨询网站内的在线老师，老师们会在第一时间解答同学们的问题，同时也可以继续关注特招网来了解学校的更多资讯。