平昌鹰才中等职业技术学校任课教师量化考核细则

项目

序号

考核细则和量化分值

分值

教学纪律

1

任课教师提前1分钟，携带教科书和教案进入班级， 将教学设备检查完好后准备上课，不得迟到违者每次扣1分。下课以铃声为准不得早退，下课时应关闭教室电源及教学设备，违者每次扣1分。

25

2

任课教师每节上课前应统计学生出勤情况，如有缺席，应主动与班主任联系，违者每次扣0.5分。

3

上课期间无故离开课堂（包括实验课、上机课、室外课），每次扣1分。

4

任课教师不允许因个别学生扰乱课堂纪律而不给学生上课（有事课后处理，情况严重影响正常教学秩序的送交班主任或相关人员处理。）违者每次扣2分。 体罚或变相体罚学生，违者视情节一次扣1—3分，情节严重在总分中一次扣5分。

5

调课应向教务处申请，私自调课每次扣1分，丢课每次扣2分，旷课每次扣5分。

6

教师上课时必须注意自身的仪表和举止，为学生作表率。穿短裤、超短裙、背心、拖鞋每次扣1分；穿奇装异服每次扣0.5分；教室吸烟每次扣2分；坐着上课每次扣1分；接打手机（手机要置于关机或静音状态）每次扣1分；会客或无故离开课堂做与教学无关的事每次扣1分。

7

在校内外，特别是课堂等公共场所，侮辱、诋毁学校及师生，透露学校机密轻者扣5—10分，重者视为自动离职。

8

教师应服从学校整体教学安排，无正当理由而不服从安排者每次扣2分。

9

每月教师上课期间因请假，按请假的理由和时间扣0.2—1分

教学态度

10

为人师表，教书育人，严格要求学生，全面关心学生。视情节扣0.5—1分

20

11

教师认真备课，要求保质保量完成教案。没有教案或者使用旧教案者扣3分，教案不符合要求者每项扣0.5分。

12

重视辅导答疑，解答清楚耐心，正确无误。视情节扣0.5—1分

13

教师要根据教学需要认真制定教学计划，并严格执行教学计划。检查时不按教学计划进行者，每次扣0.5—1分。（因学校临时工作安排影响，允许上下浮动一周）

14

任课教师保证正常的课堂秩序，课堂上如有睡觉、吵闹、打闹现象，没及时处理每次扣1分。

教学内容

和

方法

15

突出重点、难点，讲授熟练、透彻、清晰。视情节扣0.5—1分

20

16

教学内容丰富，符合教学大纲，深度广度适当，进度适中。视情节扣0.5—1分

17

教师在课堂上要运用适合学生年龄和专业特点的教学方法进行教学，注重调动学生的学习积极性，注重学生能力的培养。视情节扣0.5—1分

18

体现以学生为主体，注重双向交流。视情节扣0.5—1分

19

恰当有效利用挂图、课件、多媒体等教学手段提高教学效果。视情节扣0.5—1分

教学研究

20

各教研组每月至少两次教研会议，迟到扣0.5分，早退扣1分，无故缺席扣2分。

20

21

每月教研检查无记录扣1分，记录差扣0.5分。

22

每月教研检查没有完成规定任务视情况扣该教研组各成员1—5分。

23

任课教师每周至少听一节课并有听课记录，每月听课不少于四节，少一次扣0.5分。

24

每月各教研组开展的组内活动与教研计划相符合，取得的效果视情节扣0.5—2分。

25

试卷分析透彻，总结到位，提出的问题和建议符合实际。视情节扣0.5—2分

教学效果

26

教学目标落实，教学任务完成。视情节扣0.5—1分

10

27

学生学习积极性高，课堂气氛活跃。视情节扣0.5—1分

28

教师按时、按量布置、批改作业（升学班作业量应大于课时的50%，批改量应大于作业量的80%；就业班的作业和批改可按教研室和教务处提出的办法实施），每班每学期的作文次数不少于8次布置和批改。检查时没按要求完成者每次扣0.5—2分（实践课按要求填写实验报告总结、实训报告）。

29

学生问卷调查，满意率在90%以上不扣分；80%—90%扣0.5分；70%—80%扣2分；60%—70%扣3分；59%以下扣5分。

30

学生成绩普遍性提高，能理解和掌握所学内容，基本知识和基本技能扎实。视情节扣0.5—2分

教师基本功

31

教态自然，仪表端庄，服装整齐，态度和蔼。视情节扣0.5—2分

5

32

语言表达准确、简练、生动，条理清楚，普通话标准、流畅，声音洪亮。视情节扣0.5—1分

33

板书设计合理，书写工整、美观、规范。视情节扣0.5—1分

34

课堂组织严密，管理认真，教学秩序好。视情节扣0.5—2分

加分内容

35

优质课（观摩课、公开课、研究课等）按级分别赋2分。

36

优秀录像课按级分别赋2分。

37

学术类竞赛获奖，县级以上一等奖分别赋3分，二、三等奖分别赋2分、1分。

38

优秀任课教师分别赋2分。

39

主动承担学校临时性工作，视工作量加1—5分。

40

指导学生参加各种竞赛，获得县级以上的奖励，视工作量加1—3分。

注：以上各种加分内容记入当月考核中，同时也作为年度考核依据。